今年7月，40岁的罗春山拿到了博士学位，成了贵州省骨科医院自己培养的第一个医学博士。

罗春山，现任贵州省骨科医院副院长，主任医师，贵州省康复医学会脊柱分会常委兼秘书、贵州省显微学会常委、贵州省疼痛学会委员，长期从事临床工作，具有良好的专业知识结构和解决本专业复杂问题的经验，擅长脊柱（颈椎、胸椎、腰椎）骨折脱位、脊柱退变（颈椎病、腰椎间盘突出症、腰椎滑脱、腰椎管狭窄症）、脊柱畸形（侧弯、后突）、脊柱肿瘤、结核的手术治疗和非手术治疗。

有人问，医院领导行政事务繁多，哪有时间读博士？罗春山说，不论是临床岗位还是管理岗位的工作都需要高度。“不断学习，才能改变和创新。”一路走来，罗春山始终坚持这个理念。所以，他认为这个博士读得有价值。

在平时的工作中，罗春山从来不会因为个人的私事耽误工作，连周末的时间都奉献在手术台上，一天三、四台手术是常有的事情。在博士毕业论文写作期间，他晚上经常在医院实验室加班进行科研研究.同时，还言传身教，抽出时间带教来我院实习的贵阳中医学院、黔南医专的学生们。“时间是挤出来的，只有付出的比别人多，得到的才比别人多。”罗春山正是在这样的工作学习状态下，在这样的努力和坚持下才成就了这样一个“博士”。医院邱冰院长曾在全院医师大会上说过，罗春山的“博士”精神，正是“骨科人”精神的体现，全院干部职工都应该向他学习，向他看齐，这样才能在全院形成一种比、学、赶、超的学术氛围，才能为医院的发展增添无限的动力，为医院的明天储备更多的人才力量。

据邱冰院长介绍，贵州省骨科医院对于引进高层次人才有着很丰厚的政策：在医院工作岗位上在职读博，报销读博期间学费，一次性奖励10万元。对外引进博士政策：副高以下职称的博士，一次性奖励人才引进费30万元；具有副高职称的，一次性奖励人才引进费40万元；具有正高职称的，一次性奖励人才引进费50万元。