——我院召开科级干部述职竞聘上岗动员大会

为进一步深化医药人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下”的干部任用机制，为医院的建设和发展提供强有力的组织保证和人才支撑，2012年12月6日，贵州省骨科医院组织召开全院科级干部任期考察和部分岗位竞争上岗动员大会。全院干部、中级以上职称、硕士、班组长以上人员150余人参加了这次大会。

这次科级干部述职和部分岗位竞争上岗动员会是在我院快速发展的关键时期召开的一次重要会议，得到了省医本部和医院的高度重视和大力支持。省医本部田晓滨副院长，人事处聂和强处长一行亲临我院指导。大会由我院党委书记朱思刚主持。聂和强处长宣读了省医对我院这次科级干部述职和竞聘上岗方案的批复；郝川副院长向大家通报了这次《科级干部任期考察和竞争选拔》的实施方案；邱冰院长做动员报告；省医田晓滨副院长对这次中层干部考察和竞争上岗提出了希望和要求。

邱院长在讲话中要求大家统一思想，充分认识这次科级干部任期考察和部分岗位竞争上岗的必要性和重要性。按照德能勤绩廉的要求，不拘一格选人才，实现能者上，弱者下，使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。他说，人事制度的改革，是适应医疗市场激烈竞争的需要，是医院快速发展的需要。通过竞聘上岗，选出一大批德才兼备，组织信任、群众满意的干部充实到管理一线，为医院的发展提供有力的组织和人才支撑。邱院长要求全院职工大力支持医院人事制度的改革，为大批知识化、专业化、年轻化、革命化的优秀人才的涌现和工作创造良好的环境。他希望大家积极参加任期考察和竞聘上岗，享受参与的过程，正确对待竞选结果，使这次科级干部任期考察和竞聘上岗取得圆满成功。最后，他对省医本部领导对这次活动的大力支持和指导表示衷心的感谢。

田晓滨副院长代表省医本部对这次科级干部任职考察和竞争上岗提出了希望和要求。他说，中层干部是一个单位的中流砥柱，就像一个人的脊柱，脊柱稳不稳，牢固不牢固直接决定一个单位的和谐发展，因此，通过改革人事制度，为一大批优秀的管理人才脱颖而出，充实到各个科室部门的领导岗位上去，是实现医院又好又快发展的迫切要求。他希望大家充分认识这次述职和竞聘上岗工作的重要性，积极参与、坚持原则，确保顺利完成这次工作。田院长在讲话中，充分肯定了新班子上任以来取得的可喜成绩，指出骨科医院一定要定位准确，发挥优势，在新的起点上，实现新的突破，完成新的跨越，开创新的局面。他相信，有医院班子的坚强领导，有大批德才兼备的中层干部和广大职工的共同努力，骨科医院的明天一定更美好、更辉煌！

动员大会现场

党委书记朱思刚主持大会

省医本部人事处聂和强处长讲话

郝川副院长宣读文件

邱冰院长作动员讲话

省医本部党委委员、田晓滨副院长讲话