—— 我院召开高学历人才座谈会

为了发挥高学历人才的主观能动性，更好地调动高学历人才的工作积极性，7月29日下午，我院在中会议室召开了高学历人才座谈会。院领导班子成员、人事科、财务科、科教科、医务科等科室负责人和2名博士、40名研究生参加了此次座谈。

会上，党委书记朱思刚介绍了近几年医院快速发展的宝贵经验和美好愿景，并表明医院近几年对人才引进的重视和对人才的各项优惠政策以及利好条件，朱书记说：“人人是人才”，希望大家围绕医院发展目标，大力实施重点人才工程，积极创新人才政策，统筹推进各类人才队伍的建设，保持人才发展的良好势头。

座谈会上，新老同志逐一作了自我介绍，老同志谈看法，谈感受；新同志看发展，谈未来。创伤科刘承伟主任用了：温暖、幸运、压力、发展四个词，谈了进医院以后的切身感受，并且对创伤科在人才培养上提了一些好的建议，关节科年轻的博士邓必勇希望医院能创建一个关节和微创方面的学习基地，检验科杨永红主任和张宇杰通过一个事例告诉大家检验科在平时工作中经常问：“怎么了？”希望临床科室要多问，反问：“为什么？”大家就骨内科的发展，年轻医生的轮转，怎么提高科研能力，创建省内重点学科等问题各抒己见，展开热烈的讨论，充分展示了我院高学历人才良好的精神风貌，也让高学历人才感受到了骨科医院这个大家庭对他们成长的关爱与支持，医院将竭尽全力为他们的发展和成长提供空间和平台。

最后，邱院长对医院的人才培养提了几点要求：一是做好人才引进和培养两手抓，做好高端人才和实用人才两手抓，做好平台建设和活动开展两手抓，让想干事的人才有机会，会干事的人才有平台，干成事的人才有地位；二是加强政策创新的力度，有政策、制度就必须坚决执行，强化创新人才的核心；三是高度重视人才工作，牢固树立人才优先发展的理念，优先学习，优先进修，优先出国和优先使用。最后强调行政后勤各科室要做好人才服务工作，解决人才的后顾之忧。

同时，邱院长也对医院的高层次人才提出了殷切希望：一是高学历人才对自己的定位要高、高要求、勇争一流，勇当大家；二是不断进取，做出表率；三是从基础做起，开好头，起好步；四是勇于担当，勇于奉献，勇于成才！

此次座谈会开了整整三个小时，但大家不知疲倦，踊跃发言。通过此次座谈会，医院与员工之间形成一座沟通的桥梁，希望大家同心同德，为医院的发展建言献策，凝心聚力，爱岗敬业，实现医院更好更快的跨越式发展。