11月7日，我院召开科级干部任期述职和竞职选拔动员会，院本部副院长陈辉出席会议，院长邱冰，党委书记朱思刚，院本部人事处副处长杨黎红，副院长郝川、罗春山，纪委书记廖永芳及全院班组长以上干部参加了会议。会议由朱思刚主持。

会上，陈辉代表院本部做了重要讲话。他表示：骨科医院新班子成立后，励精图治，奋发有为，取得了良好的成绩：一是班子团结，善于谋事。在大事上，医院发展方向正确，发展成效显著。在小事上，班子注重细节、关注民生、爱护患者、关心职工，得到了患者职工以及社会各阶层的一致肯定；二是班子发展思路清晰，目标定位明确。近五年来，医院按照“依法治院、人才强院、科技兴院、质量立院、文化荣院”发展战略，坚持“以人为本、患者至上”的服务理念，使“大专科、小综合”的发展取得了良好的成效；三是全院干部职工爱岗敬业，无私奉献，精气神良好，全心全意关心支持医院发展；四是医院人才结构不断完善，学科建设突出，尤其是重点学科从无到有，还获得了国家重点专科培育项目。管理科学，技术水平大踏步前进，以薄弱的基础迅速成长，赢得省内同行的一致赞誉。随后，他对科级干部竞争选拔提出了几点要求：一是要强化领导，精心部署。干部竞争选拔是医院政治生活中的一件大事，关系到医院的全面发展，院党委要做好领导工作，做到加强领导，精心组织，周密部署，统筹安排，确保竞职科学、公正、有序的完成；二是要坚持标准，选好干部。竞职工作小组要按照习总书记对好干部的“二十字”要求做好选拔，确保选出干事创业能力和管理能力都突出的德才兼备型人才；三是要提高认识，积极参与。要广泛动员符合要求的干部职工参与到竞职中来，推动医院形成良性活泼的人才竞争氛围；四是坚持原则、风清气正。干部竞职期间，相关人员要严格坚持原则，严守组织纪律和竞职程序，严格杜绝打招呼、台下拉票等现象，确保竞职选拔公平、公正、公开；五、强化监督，规范程序。纪检组要坚持警钟长鸣、防范在先，从竞职选拔工作一开始就加强思想教育、纪律教育、警示教育。确保岗位设置科学、竞职程序规范，确保竞职选拔的任何环节都纳入到监督范围，以铁的纪律保证工作顺利有效的进行。

邱冰根据医院工作实际作了动员讲话，他指出2012年医院开展了干部选拔任用工作以来，全院的干部职工心往一处想，劲往一处使，服从院党委和行政的部署、决策，一组组数据表明，医院的发展是科学的，健康的，可持续的。得益于塑造了风清气正的政治生态环境，得益于医院有了正确的发展发向，有一批勤奋、踏实、肯干的干部队伍。这次科级干部任期考察述职和竞职选拔干部的目的在于考察干部在任期内的德能勤绩廉，让全院职工对医院干部几年来的工作进行评价和有效的监督。同时，给想干事的人搭建一个平台，吸收他们到管理岗位上来锻炼，压压担子，保证医院的事业后继有人，优秀的人才源源不断涌现。他强调：全院干部职工一是高度重视，深刻认识选拔工作的重要意义。干部任期述职考察和新干部选拔任用是医院发展的需要，是事业发展的需要，更是建设一流医院的需要，全体干部职工思想必须高度统一，步调一致；二是积极参与、公平竞争，选出优秀干部。此次干部选拔，要遵照公平公正公开，优中选优、德才兼备，以德为先的原则进行，确保选出有干劲、有担当、会创新、懂管理、既能干又能说，德才兼备的好干部，在医院跨越发展的大潮中承担起更大的责任，实现骨科人建设一流医院的梦想；三是严肃纪律、加强监督，确保过程顺利。要提高工作的透明度，保证竞职工作的公开、公平、公正。院党委要严格实行优中选优原则，让能者上、平者让、庸者下。纪检监察部门要与对竞职工作实施全程监督，全面杜绝在述职竞职工作中跑风漏气、拉选票、违规操作等影响干部选拔工作公平性的行为。

会上，副院长郝川宣读了《贵州省骨科医院关于科级干部任期考核和竞职选拔的工作实施方案》。

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